引导语:下面是小编收集的企业的人才管理时代,培训发展体系落地的方法,我们一起来借鉴学习。人才管理发展十余年来,大家对于人才管理各有见地。海问联合也在2010年提出了人才管理时代的四个关键特征,包括:人才管理时代是基于...
05-10
样板化面试是最糟糕的面试—最理想的工作面试是因地制宜,根据具体情况进行具体组织。归根结底,招聘经理最想从面试中获取什么信息?他/她需要了解这位求职者是如何思考的。但众所周知,光是靠问一些面试者都能料想得...
05-10
面试官如何做一场成功的集体面试许多企业因为考虑到人的主观性,大都会在第一或第二次面谈时,采用集体面试的方式。所谓集体面试,是指由两位以上的面试官,同时出席对应征者的考察,被考察对象在三个以上应聘者。这种方式,可以...
05-10
前不久,在剑桥雷斯中学(TheLeysSchool)寄宿学校就读的香港女孩吴思珩获得了英国文化协会主办的闪亮国际学生奖英格兰东部赛区冠军。她的主要作为在音乐方面。由于成绩优异,吴思珩入学的时候拿到了奖学金,学费减免五分之...
05-10
以下是关于一篇《面试不要与面试官套近乎》文章,内容丰富,由本站网络整理编辑,供大家借鉴。面试的时候,HR让介绍自己,真不知道该怎么说,作为一个从小到大平凡过的人,没有的到什么荣誉、社会实践、兼职什么都没有,就像一杯白...
05-10
用三个步骤帮助你完成完美的面试。第一步,记住讨人喜欢比资格条件和工作经验更重要,因此,你需要:——找出你对要应聘的公司真正喜欢的地方,并告诉面试者。——自然地对面试者说出你真诚的赞美。&mdash...
05-10
现实的提问与滑头的回答这是一位正在找工作的大学毕业生问我的问题,他打电话来的时候,我真不知道从何说起;当然个中原因并不在于我对于国有企业的用人特征毫无认知,而是由于我不想用我个人的成见、或者偏见去影响他。但是...
05-10
在企业面试中世界500强以其个性的提问方式和考场方法,在得到各公司人力资源人士关注的同时也得到了广大应聘者的关注,作为世界500强企业人力资源招聘从业者的武巍今天总结了一些经典的问题的问答,以期有助于广大应聘者。...
05-10
以下是关于一篇《最离谱的求职面试错误》文章,内容丰富,由本站网络整理编辑,供大家借鉴。哈里斯互动公司(HarrisInteractive)代表求职网站Career进行了一项调查;在2011年11月9日至12月5日期间,他们征询了逾3,000名招聘经...
05-10
中国企业的高速发展,今天的人才市场已经发生了天翻地覆的变化,过去是员工求职难,现在是老板求人难。过去是老板面试员工,现在是员工面试老板。有的甚至不给老板面试的机会,他们真接就在电话里对企业进行面试。因为现在招聘...
05-10
祭奠我们逝去的青春发布时间:2012-08-01来源:网络编辑:应届生求职网齿轮是被我们推动的,我们发现它停不下来,而且我们的身体却生长在齿轮上。时光如行云流水般匆匆而过,青春一去不复返。今天我们毕业了,我们领到证书了,我...
05-10
新员工招进来以后,没干多久就走了,给企业带来的损失可想而知。企业不仅耗费了大量的招聘、培训、人员重置等直接成本,还耗费了因为职位的空缺而引起的机会成本。对于新员工,企业如何能让其快速融入团队?通过什么手段为新员...
05-10
那些年重回故地的回忆发布时间:2012-08-01来源:网络编辑:应届生求职网独行在曾经走过的小径上,或者是前一天才走过的小径,赌物思情吧,却是物是人非。当然,这还能在我心里能承受的范围之内,毕竟物是人非不会比物是人是更让...
05-10
在这里,应届毕业生人力资源网的小编为你搜集到招聘选拔文章,敬请收看!一、掌握定律。即相信命运是掌握在自己手里的,暂时的困难只是人生中的一个暂时的停顿而不是失败,所以要相信自己。凡成功的人都是相信自己能掌握自己的...
05-10
不论是企业还是其他组织的员工,都需要从工作本身、从领导者、从组织那里获得更多。员工希望自己的工作价值得以体现,渴望被认可,并且想获得展现自己的机会,需要能充分发挥自身能力及开发自身潜能的工作。同时,组织也在寻觅...
05-10
从世界范围来看,几乎每一家较大规模和较高知名度的企业的福利制度都有其独特之处,难以找到两个完全相同的版本。福利是一个庞大而复杂的体系,因此它需要深入、细致的分析,并根据企业的实际情况做出科学的设计。而福利形式...
05-10
优秀人才往往被原来的老板重金笼络和重用,流动市场上少见。高级人才跳槽喜欢通过猎头公司或朋友推荐,可以获得薪金谈判的缓冲。流动市场(招聘会、报刊及其他媒体广告)上获得的人才多为流动人才,极少高级、特殊人才。流动人...
05-10
在上篇《三步教你赏识千里马》中,大体介绍了企业应相什么样的千里马、如何选拔千里马。下面讲讲千里马进入企业之后的问题。每年一到金三银四的跳槽旺季,不少企业都会为人员的流失而叫苦不迭:好不容易百里挑一的千里马,耗...
05-10
按照面试行为方式与技巧的不同,可以将面试官分为几种类型,每一种类型都有好有坏之分,以下是小编为大家整理的相关招聘培训文章,希望能帮到大家,更多内容请浏览(本站)。面试官之所以叫官,因为他有决定应聘者生死的大权,也会对...
05-10
海啸,人人自危。今天人们见面,不再问"你吃了么",而是问"你被炒了么".不过,慑于新颁布的《劳动合同法》的威力,大多数单位都不会去走直接裁员的艰苦道路,而是利用一些手段辞退,甚至让员工自己辞职,以达到降低人员成本的目...
05-10
拌饭是风味具全的原料而搅拌吃,所以叫骨董饭。骨董是几种原料放在一起搅拌的意识,所以骨董饭是以做完饭之后以好多种菜放在一起搅拌而吃。在全州拌饭的由来上看是宫中菜,中午以简单的吃一顿很适合。在农忙期,饮食际,吃祭物...
05-10
【妙语“三国”】●此处不留爷,自有留爷处;处处不留爷,爷当个体户。●吕布这个“跳槽王”最终却成了“跳槽亡”。●跳槽者起初的梦想都很美好,但事实证明,跳槽是把双刃剑。人在,跳槽是司空见惯的事。此处不留爷,自有留爷处;处...
05-10
建立企业与员工的高度信任如何建立直线经理与员工之间的信任?在员工与其经理之间培养的信任会产生较低的员工流失率、较高的敬业度,以及较高的业绩。这种信任和这些积极的结果,只有在期待、需求和承诺得到满足的情况下才...
05-09
过去是一个经营产品的时代,现在就是一个经营人才的时代。对于经营产品来说,哪些是原料,哪些是半成品,哪些是成品,哪些是精品?企业的大多数人一看就知道。可是对于经营人才来说,企业如何定义哪个人原料,哪个人是半成品,哪个人...
05-10
上个世纪90年代初,IBM公司陷入危机,董事长兼CEO决定退休。随后,公司成立了猎头委员会,作为寻找合适的CEO人选的伯乐。猎头委员会针对CEO岗位提出了15项要求,构成了一个胜任能力模型的基本框架。如何构建这个胜任能力模型?...
05-10