以下是关于一篇《最离谱的求职面试错误》文章,内容丰富,由本站网络整理编辑,供大家借鉴。哈里斯互动公司(HarrisInteractive)代表求职网站Career进行了一项调查;在2011年11月9日至12月5日期间,他们征询了逾3,000名招聘经...
05-10
香港硕士录取并没有统一的标准,不是一刀切,但通过大量的申请案例和经验,其实港校的申请往往还是有迹可循的。以往申请学生成功与否主要取决于本科就读学校以及专业,GPA和语言成绩、以及最主要的PS方向和针对性的推荐信,当...
05-10
这是万达管理全国150多家万达影城,最实招、最落地的培训干货!可以说,万达如何给员工做培训,秘笈全在这了!就是这样全方位的课程内容,成为学员职业生涯中不可或缺的组成部分。2014年上半年,全国开设的7期分区营运初级课程辐...
05-10
在面试的过程中,并不是只有应聘者会犯下错误。HR也经常会出现各种各样的错误,尽管是颇有经验的面试官同样如此。为此,小编特意总结了六种面试官最易犯下错误的具体内容,以及用来进行补救的相关措施:对于现实可能性的描述过...
05-10
【妙语“三国”】●此处不留爷,自有留爷处;处处不留爷,爷当个体户。●吕布这个“跳槽王”最终却成了“跳槽亡”。●跳槽者起初的梦想都很美好,但事实证明,跳槽是把双刃剑。人在,跳槽是司空见惯的事。此处不留爷,自有留爷处;处...
05-10
沟通是双向的,但是,实际工作中,经常会出现一种现象,一个瞎子同一个聋子的沟通景象,尽管瞎子讲的满头大汗,口干舌燥可是对方却是无动于衷,因为这种沟通是单向的。沟通一定是双向的,而且使双方共同的意愿,这样才可能实现双赢。沟...
05-10
如果说金钱是商品的价值尺度,那么时间就是效率的价值尺度。因此对于一个办事缺乏效率者,必将为此付出高昂代价。很多成功人士比别人只是工作早一步:比别人早想一步、早创新一步、早行动一步——早一步计划,早一...
05-10
为了方便大家阅读HR文章,本站提供了一篇《把握人心,正确识人择人用人》,请参考;如今招聘人才,报纸上的招聘广告,猎头公司四处出动的找人标准,强调学历,强调在大企业的职业经历,等等。大量的企业在相互比拼进行着一场空前的人才...
05-10
热播的《我的兄弟叫顺溜》除了给我带了笑声、缓解了乡思,真还学到点东西,现在就把自己的一些感悟写下来。一日,看花边新闻了解到——自从《士兵突击》一夜成名后,憨厚、朴实的许三多就一直和耍大牌结下了梁子,疏远旧友、爱...
05-10
只要是正常运营的企业,很少真的有时间跟来应聘的人闲扯。面试官闲扯可能带有这样一个目的,即无论能不能一起工作,只要有相同爱好,未来可能还可以成为朋友。这是有可能的,但是这种公司根本不能去,因为他肯定是太闲了。还有一...
05-10
HR作为职场中的伯乐,在招人的时候不能以自己对人的喜好评判。在招聘过程中,即使是与各部门有过深入的沟通,但由于看事物的角度不同,而最终所招的人才却是职场中的臭油条,严重影响了团队建设,阻碍了公司的发展。以下十八种人...
05-10
呈现回归、多角化特征的2012年7月日语N1听力考试。第5次N考刚刚结束,在我们对五大类题目日趋熟悉的时候,N考又悄然释放了一些新的信号。这必须引发我们的注意和警惕。概括讲,本次听力考试呈现以下四个新特征:第一,题图的回...
05-10
AP考试中的选科是怎么样的呢?考生们应该如何选择呢?下面是小编为大家整理收集的AP考试选科指南,希望对大家有所帮助。必报科目/理科有:-微积分(同时也是物理C的基础)-物理Cx2(建议与SAT2一起学)-化学(建议和SAT2一起学)...
05-10
一个五十年代的候选人和一个六十年代的候选人,选谁?按照年轻化的原则,现在可能没人再会重用50年代的人了。可是当代人平均要活75岁以上,如果条件允许,一个55岁的人至少还能健康工作十年。更关键的是:管理是实践的艺术。什么...
05-10
在所有的管理学理论中,几乎找不到对职能一词令人信服的解释,在所有的企业组织中,几乎没有看到过有人对管理职能有过明确的定义,在日常的管理实践中,几乎所有人都把职责、职能混为一谈,但是,在组织设计中,职能和职责却又是怎么...
05-10
一些应聘者在面试将结束的时候草草了事而不是气势强劲来给面试官留下强烈的印象,我对他们的这一做法感到很惊讶。绿色教育服务,纽约市的绿色工作培训机构创始人和负责人ZacharyRose如是说。无论你是准备校园招聘的高级...
05-10
引导语:小编分享了谷歌关于招聘选拔人才的信息,欢迎大家阅读!谷歌们投资离职员工初创项目都是在花式抢人才从大企业离职去创业的员工越来越多,而这些优质人才能产生的商业价值不容小觑。Businessinsider曾有统计,截至2011...
05-10
每个人面对这样抉择时,都会有所顾虑。想要跳槽成功,你必须要思考10件事,只要你头脑冷静、全面分析,结果必将一目了然。Step1:要跳的值得,你必问新东家的5件事知名的公司不一定是适合你的公司,最重要的是,你和新工作究竟能不能...
05-10
企业应关注员工的心理收入现代企业如何激励员工成了管理者面临的一大难题,而薪酬作为一种最基本的激励工具,对调动员工的积极性起关键的作用什么是员工的心理收入呢?从广义的角度讲,薪酬是由两种不同性质的内容构成的,包括...
05-10
21世纪可以说是互联网信息高速发展的时代,人们对于网络的依赖性越来越严重,在这个档口上,网络营销顺势而行,发展前景非常光明,社会上出现了很多网络营销型的企业,这无疑加大了对于网络营销人才的需求。当人才供不应求的时候...
05-10
澳大利亚开始酝酿硕士课程年制改革。最迟至2014年后,澳大利亚硕士将全部取消一年制课程,改为以两年制课程为主,一年半制课程为辅的课制。本次改革源于澳大利亚教育部公布的新学位框架。在此新框架中,澳大利亚教育部决定,如...
05-10
引导语:演讲技巧,是演讲的道中之术。中国著名青年演讲家、政商界领导者私人演讲教练柏君老师曾经评论过演讲技巧。下面是小编为你带来的乔布斯的演讲技巧,希望对你有所帮助。乔布斯的演讲技巧篇1一、设定一个主题。“The...
01-06
你为什么……面试官可以一连造出100个句子来询问我们的实习生应聘者。问题没完没了,还不包括下水道井盖之类的问题。有一些专教面试的书籍会建议你把问题的答案记住并加以练习。有时候这很奏效,但很多时候H...
05-10
雇佣员工是一个特别重要且艰巨的任务。你要发现谁是符合公司文化的人,体现出的什么特点能够支持整体策略。但是在招聘过程中的秘密是只有极少数人是特别好的。更糟的是,有时他们会对聪明的特技和艰涩的问题做出最愚蠢的...
05-10
如果你幸运地拥有一支稳定的员工队伍,你就不会因下属的突然辞职而费时费力地去处理新员工的招聘及培训等相关事宜。但人各有志,若有朝一日你的下属有意离开公司,你可千万别最后一个知道。作为一名人事主管,一定要透过观察...
05-10