我们在简历里并不需要过多去提及对方企业的情况，因为这取得的效果只是一个态度方面的效果，而不是有关简历方面的效果。了解一个企业当然给人一种尊重的感受，但是这不过是一个类似礼貌方面的东西，难道说咱们谈生意只是因为对方对你有礼貌，你就把业务交给对方做了吗?相信大家都不会这么单单凭着礼貌去做生意的，为此在简历里特意去体现自己对企业多么了解，甚至花费大量笔墨去对企业做介绍，这些就有些过头了而显得没有必要。你可以提一些企业的情况，也就相当于跟人家打个招呼一样显得很礼貌，但是你用不着把这个招呼变得那么复杂。
本来你只用说你好就行了，但是你却在后面加上一大堆的东西比如：你今天吃什么、去哪里、明天准备做什么、昨天做了什么等等，这不是没有必要吗?为此如同我们在简历里提对方的情况一样，你说说对方的主营以及业务趋势就够了，你还深挖人家历史比如几几年成立的.，这可真是没有一点意义了。而你在简历里还预测对方未来状况，什么未来发展为大型跨国集团，业务拓展到全国各个省份等，这些没有发生的东西说着不是挺可笑的吗?
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个人信息
本站
目前所在：广州
年 龄：31
户口所在：江西
国 籍：中国
婚姻状况：已婚
民 族：汉族
培训认证：未参加
身 高：161 cm
诚信徽章：未申请
体 重：47 kg
人才测评：未测评
我的特长：
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：市场/营销/拓展经理：
工作年限：3
职 称：无职称
求职类型：全职
可到职日期：随时
月薪要求：2000--3500
希望工作地区：广州,,
工作经历
起止年月：2006-11 ～ 2011-02
担任职位：行政管理
工作描述：
1、负责公司的公共关系工作，处理好与相关政府职能部门的工作关系;
2、完成人力资源的规划、负责办理员工的招聘、录用、入职、转正、晋升、调动、降职、离职、辞退等手续工作。
3、劳动合同签订的跟踪工作。劳资纠纷的协调处理工作。
4、制定公司薪酬与劳动管理方面的管理工作流程、规范、目标及各项规章制度并根据制度确定员工的薪酬、做好员工考勤、工资计算工作;监督检查执行情况。
5、参加行政、人事管理制度的编写与完善工作。
6、部分公文的撰写及公司人事方面资料的建档等各类文件档案管理审核工作。
7、重要来宾、来访人员的接待工作。
8、完成上级交办的其它工作。
9、客户维护，项目跟进，开发市场。
离职原因：
起止年月：2005-09 ～ 2006-11
公司性质：私营企业
所属行业：互联网/电子商务
担任职位：商务代表
工作描述：销售网站
离职原因：换环境
教育背景
毕业院校：中山大学
最高学历：大专
获得学位:毕业日期：2005-07
专 业 ：行政管理
2003-09到2005-07中山大学行政管理毕业证书-
语言能力
外语：英语
一般粤语水平：一般
其它外语能力：
国语水平：精通
工作能力及其他专长
勇于挑战自我，做事专心、用心，恒心。积极主动、性格开朗、讲求效率、乐于接受挑战、灵活应变、认真负责。本人熟悉行政管理、熟练使用现代化办公设备.具有两年驾驶经验。
特长爱好：1/C牌驾驶证
2/办公电脑操作熟练
3/有较强的独立工作及组织能力，工作认真细心，责任心强;
5/能吃苦耐劳，承受压力、学习能力强。
6/喜欢交朋友
本人具有强烈的责任感; 有较强的沟通、性格开朗，乐观，对工作执着，热情认真负责，有很强的适应能力和接受能力，肯吃苦耐劳，为人友善，有很好的团队精神，我愿意尝试不同的挑战，凡事都能以对自已的考验和公司的利益而去奋斗，不断的提高自我人生价值。