猴年伊始，来自省职介中心3场大型招聘会的资料显示，进场用人单位300多家，为求职者提供8000多个高中低层次的岗位。与此同时，前来寻找“饭碗”的求职者达到万人以上，外地人与南京人的比例达6：4，外地人开始成为南京人才市场求职的主力军。
2月8日上午，记者在招聘会现场看到，在一家装饰公司摊位前，两个年轻女孩一听招聘人员说要到江北的大厂工作，连声说“不行不行”。一位南京求职者向记者抱怨：“有的单位收到好多来自苏北、江西、安徽等地求职者的简历，我们没什么机会。”一边在挑挑拣拣，一边要面对外地人的竞争，很多求职者的信心受到了打击。
这种情况在接下来的招聘会上相继出现，令用人单位十分尴尬。2月11日，在省职介大型综合性人才招聘会上，来自苏州、镇江、南通等地的公司对南京的各类人才青睐有加。苏州某成套设备公司的徐经理亲自前来招聘玻璃钢方面的人才，他认为南京的高校、院所很多，集聚了各类企业所需的人才，是企业招人的理想之地。然而一直到上午11点，前来应聘的人员不超过10人，不到他所需聘用21人的一半。“没想到南京人不太愿意去外地工作。”徐先生不无遗憾。
今年30岁出头的蒋先生来自安徽某电子企业，到南京欲求得更好的发展。他认为南京是江苏的省会城市，经济发达，三产、高科技的发展势头强劲，用人单位给予的待遇相对较高，工作机会多，就业面广，前景被看好，因而能够吸引大量的外地求职者从各地赶来。他觉得本地人在做选择时都比较“犹豫”，权衡太多，不像外地人本着“立足南京”的思想，对工作岗位和薪金的要求相对较低。
外地人不仅开始在南京立足，为实现就业，他们还能一口答应企业“派驻外地”。一家机械行业的.民营企业欲招聘5名派驻外地的仓库管理员和销售人员，待遇优厚，前来应聘的几乎清一色是外地人。来自安徽的代洪庆表示，工作地点在哪并不重要，只要能够聘用，他会服从公司的安排。而家住南京夫子庙附近的郭先生明确表示“不能驻外”，因为“放不下家里”。据了解，该公司在江苏省内有近20家分公司，在省外还有杭州、上海、新疆等市场，需要大量的外派人员，目前总公司在南京招聘的人员中，有60%以上是外地人。
记者在采访中发现，除了对生活的担忧外，南京人不愿去外地工作，还在于他们担心到了一个贫穷的地方工作，自己即使有再多的钱也可能无处消费，而“在南京机会却有很多，对工作不满意了就可以跳槽”。另外，南京人到外地工作，由于经济发展不平衡的原因，一些欠发达地区往往也很难支付比南京更高的薪水，加上要解决住房、交通、孩子上学、配偶等一系列问题，各方面的成本比较大。此外，外地略显单调的文化娱乐生活也让南京人很难下决心离开。
省劳动和社会保障厅有关人士认为，随着人口流动政策的不断放宽，用人单位对人才的要求并不是看地域，而最看重实际能力。由于南京人才高度集中，各个层次的人才竞争激烈，客观上造成了一些人才的“高价位”心理，对用人单位的要求较高，在与外地人同场竞聘时往往因此会失去竞争优势。人才专家建议，随着南京获得好的就业机会越来越难，而外地一些中小城市对南京的中高级人才有着需求，如果条件合适的话，到外地去发展事业也是一种不错的选择。