一、单项选择题1、小王喜欢登山.小车喜欢听音乐.这体现了()原理。(A)个体差异(B).工作差异(C)环境差异(D)人岗匹配【答案】A2、为了填补财务总监的空缺,对财务人员进行素质测评,这属于()素质测评。(A)考核性(B)诊断性(C...
03-09
尊敬的hr:您好!我是xx,很高兴你能在百忙之中垂阅我的求职信!我怀着一颗赤诚的.心和对事业的执著追求,真诚应聘贵公司人事专员职位。本科毕业后,我在xx集团成[hide]都xx食品有限公司及xx(成都)有限公司先后担任人事助理及人...
04-23
26、()为标准进行配置的组织效率最高。A、以人员B、以单向选择C、以双向选择D、以岗位27、()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流,用来周而复始地评估培训的需求。A、前瞻性培训需求分析模型B、循环评估模型C...
03-08
1.下面的职业守则中,正确的是(ACD)。A.诚实公正、严谨求是B.人尽其才、能置其位C.有效激励、促进和谐D.勤勉好学、追求卓越E.科学管理、合理配置2.作为职业守则,遵章守法,格尽职守的意思比较准确的是(C)。A.人力资源管理...
03-08
人力资源管理对于一个企业的发展起着重要的作用,下面小编为大家带来了人力资源管理的八大要领,欢迎大家阅读,希望大家喜欢。一、必须走中国式自主创新之路不管是国企、民企还是合资企业,中国人力资源管理都源于西方零零碎...
03-08
根据市人社局《2016年上海市职业技能鉴定公告》[沪人社职(2015)671号]文件精神,现将有关情况和具体操作事项通知如下:一、关于鉴定项目的调整《2016年上海市职业技能鉴定项目目录》(以下简称《目录》)是根据人力资源和...
04-02
1、如果领导交给你一项有一定规格要求和时间限制的工作,你最常用的一种做法是(B)。(A)按照有关要求,利用工作时间,按时完成(B)为了把这项工作做得更完美,不惜花费自己的业余时间,并按时完成(C)等领导催问工作进展时,再赶紧...
03-08
人力行政专员需要熟悉国家劳动法规和企业人力资源管理相关工作,下面本站小编为您介绍他的个人简历模板。人力行政专员个人简历模板2005/03―现在***公司所属行业:通信/电信/网络设备人力行政部人力行政专员主要职责:1.负...
03-16
激励机制,就是在管理活动中根据人的心理变化,激发人的动机来启动人的内在动力,促使每一个人、每一个企业,迅速、有效地去追求目标而建立的一系列有机结合的管理方式。以下是本站小编为您整理的人力资源管理激励探析,希望能...
01-05
1[单选题]Q某向X借钱,还款期限已过多时,但Q某却以种种理由敷衍推托,始终不还,最后Q某连人也不露面了。如果你是X,你会()。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决参考答案:A参考解析:朋友、同事之间应相...
03-09
在日常学习、工作生活中,大家总免不了要接触或使用论文吧,通过论文写作可以培养我们的科学研究能力。为了让您在写论文时更加简单方便,下面是小编收集整理的浅析人力资源管理在企业管理中的作用论文,希望能够帮助到大家。...
01-06
摘要随着全球经济一体化进程的加快,企业间的竞争归根到底表现为人力资源的竞争,所以人力资源的开发与管理在企业管理中的地位尤为显得重要。那么如何引导和积极地推进人力资源的开发与管理工作呢,其中很重要的一环是人...
04-28
对一个企业来说,科学的激励制度至少具有以下几个方面的作用:1、吸引优秀的人才到企业来在发达国家的许多企业中,特别是那些竞争力强、实力雄厚的企业,通过各种优惠政策、丰厚的福利待遇、快捷的晋升途径来吸引企业需要的...
01-04
商海浮沉,无论是哪个企业,都需要经历四个发展阶段,那就是初创期,成长期,成熟阶段,衰退期。不同的发展阶段,其经营策略必然有所不同,相应的其人力资源管理的重点也完全不同,我们时常听到一些企业说,我要学华为的人力资源管理,我要...
03-08
近日,国务院再取消47项职业资格许可和认定事项,目前共有319项职业资格被取消。其中剩下的职业资格证书中,人力资源管理师证排在13大含金量最高证书的第九位。所以当前人力资源管理师仍有很大的市场空间。什么是人力资源...
03-08
一、单项选择题(26-85题,每题1分,共60分,每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括()。A.主导辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率参考答...
03-08
篇一:中学人力资源管理工作总结近三年,南通一中以强劲的发展势头,领先于同行之前,先后获得全国精神文明建设先进单位、省模范学校、省文明单位、全国示范高中等多项殊荣。在许多人才市场,一中常常是众多求职者的首选目标。...
03-08
摘要:无论企业事业单位在人力资源管理方面无不面临一个如何更好更高效地进行管理,以期得到最好的管理绩效、并使管理成本得以有效控制的问题。这个问题在知识经济时代更为凸显,因为人才是知识经济运行中最核心的构成。本...
04-27
1[单选题]一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.1~0.3B.O.2~0.3C.0.2~0.4D.0.2~O.5【参考答案】C【参考解析】从世界各国情况来看,基尼系数小于0.2时,表示收入差距非常小;基尼系数在0.4以上,则表示收入差距比...
03-09
人力资源规划作为当今企业的重要组成部分,不但是企业生存发展的基础,也是企业经营成败的根本,人力资源规划服务于企业的总体发展战略,本站小编下面为你整理了,希望对你有所帮助。一、我国人力资源开发和管理存在的问题1、...
03-08
1由于经济结构的变动,造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。A.擦性失业B.术性失业C.构性失业D.节性失业参考答案:C2()与缺勤率和流动率成负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析参考答案:B3评估效...
04-18
人力资源管理工作人员,不仅是老板的左右手,还是老板的专家顾问;对员工来说,是他们的战略同盟、服务伙伴和人事专家。现在的人力资源管理有别于过去的人事管理。现在它把人看作一种资源。人是有生命、有思想、有情感、有...
05-09
根据人力资源社会保障部职业技能鉴定中心《关于做好2017年全国统一鉴定工作的通知》(人社鉴发〔2017〕1号),现就做好2017年度我区统一鉴定工作有关事项通知如下:一、鉴定职业(一)全国统一鉴定职业:企业人力资源管理师、...
03-08
人力资源管理师从事的工作,与以前的人事管理有很大区别,主要是更加专业化。那么人力资源师的竞争力是什么呢?下面就来和小编一起看看人力资源管理师职业竞争力介绍吧。一、职业简介人力资源管理师指获得国家职业资格证书...
03-09
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现,是...
04-17