绩效面谈是现代绩效管理工作中非常重要的环节。下面是关于绩效考核面谈内容的内容,欢迎阅读!绩效面谈的内容绩效面谈的内容应围绕员工上一个绩效周期的工作开展,一般包括四个方面的内容。第一,谈工作业绩。工作业绩的综合...
01-01
绩效面谈是绩效管理的改进环节,是经理和员工一次正式的沟通机会,是双方探讨成长与成功的场合。它与平时的绩效辅导不同,平时的辅导主要关注员工日常的行为,发现行为出现偏差及时纠正,而绩效面谈则是双方探讨如何更能成功的...
10-19
你也曾被残酷地miss吗?又到了求职的季节。满心盼望的新鲜人,上网到人力银行填写资料,无数的信件涌向公司人事部,每张沉默的脸孔,发出同样的讯息:“用我吧,我不会让你们失望的。”面对雪片般的求职信函,一式一样的年轻脸孔,人事...
03-16
一:不能迟到迟到会影响自身的形象,而且大公司的面试往往一次要安排很多人,迟到了几分钟,就很可能永远与这家公司失之交臂了。?但招聘人员是允许迟到的。这一点一定要清楚,否则,招聘人员一迟到,您的不满情绪就流于言表,这样招...
08-17
语言是双方信息沟通的桥梁,是双方思想感情交流的渠道,语言交流在人际交往中占据着最重要的位置。作为一种表达方式,语言交流首先随时间、场合、对象的不同,而表达出各种各样的信息和丰富多彩的思想感情。下面有本站小编上...
04-09
自我介绍一般分为两种:中文和英文。建议每位同学都准备1到3分钟的中文自我介绍和英文自我介绍,面试时若可自由选择,则选择自己准备最充分的;如果面试的学校是外国语学校,一定要准备好英文自我介绍。小升初自我介绍主要包...
03-18
签证面谈面谈有些申请人无需为非移民签证面谈预约:那些小于14周岁或大于79周岁的申请人符合我们和中信银行的签证代传递程序或是签证续办。请注意如果您符合代传递或是签证续办程序,并且选择预约并在领事处面谈,您的申请...
02-20
面谈并非审判而是双向过程我的同事和我在训练人们接受求职面谈时,注意到人们在形容自己的恐惧感时,经常会使用一些很夸张的语言。这些恐惧感通常都属于一些我们耳熟能详的类别:丢脸。肠枯思竭。失控。一旦刚开始的紧张过...
09-04
面试到了尾声,会出现两种情况:一种是告诉你等待消息,通常在大型招聘的时候面试官都会这么说;另一种就是现场决定要不要聘用你了,无论聘用与否都请记得一定要保持礼貌。且看下面两位是如何应对这两种情况的。dialogue1watt:s...
06-25
一:不能迟到迟到会影响自身的形象,而且大公司的面试往往一次要安排很多人,迟到了几分钟,就很可能永远与这家公司失之交臂了。?但招聘人员是允许迟到的。这一点一定要清楚,否则,招聘人员一迟到,您的不满情绪就流于言表,这样招...
12-12
面谈,问对的问题要避免发生miss的遗憾,人事管理界只能务求在应征面谈时问对问题,以降低个人偏见的因素。美国佛罗里达大学人力资源研究中心主任莫托危楼(StephanMotowidlo)多年来就一直强调问对的问题的重要性,他还提供了三...
12-25
不用赘言,大家都知道,写求职信的最后目的在获得职位,不过,现在的公司老板很少是看信不看人雇用求职的人。一封求职信无论如何文辞并茂,令人心动,公司人事主管非见到这个人的外表是不会给予工作机会的。因此,求职信的目的在于...
01-21
1.Ifyoucaretogivemyaninterview,IshallbepleasedtocallanyafternoonexceptMonday.2.Ishallbeobligedifyouwillgivemeapersonalinterviewatyourconvenience.3.IfyoudonothaveanyvacanciesatpresentforwhichImightbeco...
03-10
E:Whatkindofworkexperiencedoyouhave?E:你有什么样的工作经历?A:Aftergraduation.IhavebeenworkingatthePersonnelDepartmentofDDDcompany.A:我毕业后就在DDD公司的人事部工作。E:AsatelecommunicationapparatuscompanyDDD...
02-19
Dialogue1Watt:Howlonghaveyoubeenthiscity?Jenny:Aboutthreemonths.Watt:Haveyouworkedasareceptionist?Jenny:No,butIthinkIamafastlearner.Watt:Well,yourEnglishisverygood.Ihavenoticedthat.Buttheproblemismyre...
06-25
【案例分析】:某公司发布广告称招聘业务员。李某应聘。面试时,经理告知李某说,业务员需要到生产部工作三个月,以了解产品。李某同意。入职时,李某填写了入职表,岗位为业务员。企业拿来生产部的合同让李某签署,但李某未签。双...
05-16
教师招聘面谈自我介绍1我能坚持四项基本原则,拥护中国共产党的领导,热爱党的教育事业,坚持贯彻落实党的教育路线和方针政策,以身作则,为人师表,敬业爱岗,乐于奉献,深受校领导及师生的好评。xxxx年5月被评为旗级教学能手,7月代...
12-07
E:Whatkindofworkexperiencedoyouhave?你有什么样的工作经历?A:Aftergraduation.IhavebeenworkingatthePersonnelDepartmentofDDDcompany.我毕业后就在DDD公司的人事部工作。E:AsatelecommunicationapparatuscompanyDDDC...
05-15
施者:公司各层级管理者受访者:各层级员工步骤:一、明确绩效面谈目标1、反馈员工绩效2、共同制订未来绩效目标、实施计划二、绩效面谈的准备1、回顾绩效目标:依据《职位说明书》、《绩效考核评估表》2、收集绩效资料:日常的...
11-20
职场不易又到了求职的季节。满心盼望的新鲜人,上网到人力银行填写资料,无数的信件涌向公司人事部,每张沉默的脸孔,发出同样的讯息:“用我吧,我不会让你们失望的。”面对雪片般的求职信函,一式一样的年轻脸孔,人事部门和应征新...
03-18
面试快要结束时如何谈工作的薪酬一直困扰的求职者,万一要求太高、谈不好,不仅会影响到面试的成功。那么如何在面试时谈薪酬呢?红粉网提醒您面谈薪酬要注意7诫!诫一:不知道自己到底需要什么面谈薪酬终归还是交易。要想成...
05-29
Q:Youareverypunctual.A:Thankyou,Sir.I'machauffeur.Generallyspeaking,achauffeurmustbepunctual.Q:We'vebeenlookingoveryourapplication.You'vemorethantenyears'experienceindrivingcarsandtrucks.Isitright?A:Y...
10-26
心理学家曾进行了数百个实验,来研究招聘面谈的过程。他们的研究目的,是希望清楚知道是什么因素,在面谈过程中发挥作用,影响着管理体制者作招聘决定。通过这些研究,心理学家发现,不少管理者在不自觉情况下,堕入了面谈陷阱,令他...
03-21
通常来说,企业在招聘员工时要经过三个环节,首先是简历的筛选,然后是面谈和笔试部分,最后要通过一定时间段的试用期,之后才能成为企业的正式员工,其中,面谈部分是三个环节中最为重要的部分。企业的HR在招聘过程中都会了解一个...
05-09
教师招聘面谈自我介绍1大家好!我叫xxx,在xx学院学习的声乐专业,现在已经毕业。四年的学习生活使在音乐方面的知识大幅度增加,也使我这个天生有音乐梦想的人圆了心中的梦。我最喜欢的民族音乐,这四年在专业老师的指导下,我...
12-29