作为薪酬的管理者,常常听到员工对薪酬的抱怨,不满意可能表现在许多方面,但从结果上讲,都可以概括为员工的期望值与实际存在偏差,而这种偏差让员工感受不公平,从而导致对薪酬满意度的下降。通过调查和分析,总结出提高薪酬满意...
12-31
交通运输等行业价最高调查显示,此次涉及的农林牧渔业、采掘业、制造业、电力煤气及水的生产和供应业、建筑业、交通运输、仓储及邮电通讯业、批发零售贸易餐饮业、金融保险业、房地产业、公共服务业和其他行业等11大行...
01-04
【摘要】本文拟通过对我国企业薪酬制度存在的激励不足的问题进行分析,提出现代企业激励性薪酬体系设计的思路和实施薪酬激励可采用的策略,以期为现代企业薪酬激励机制的建立提供一个较为宽阔的视野。【关键词】薪酬激励...
03-13
21世纪可以说是互联网信息高速发展的时代,人们对于网络的依赖性越来越严重,在这个档口上,网络营销顺势而行,发展前景非常光明,社会上出现了很多网络营销型的企业,这无疑加大了对于网络营销人才的需求。当人才供不应求的时候...
05-10
一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1.5分,共30分)1.同一企业中担任相同职位的员工,其所获薪酬应与其贡献相匹配。这句话体现了薪酬公平原则中所包含的____的公平。()A.绩效报酬B.职位价值C.要素价值D.内在报酬2.一般...
03-08
随着社会不断地进步,很多地方都会使用到制度,制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧,以下是小编精心整理的销售部薪酬管理制度,仅供参考,大家一起来看看吧。1、目的为了...
01-06
对于大多数企业员工来说,薪酬激励无疑是最根本最重要的激励方式,那么如何利用薪酬这个员工激励的根本要素,做好员工激励工作,让员工得到自身心理预期的薪酬,从而达到心理上的满足和平衡,同时又能积极努力的工作促进企业绩效...
12-31
案例:B公司是国内一家很知名企业,有超过300人的研发团队。2011年,个年轻人张某、刘某、王某从不同的学校毕业后,几乎同时进入公司的北京研发中心。3人都是计算机相关专业毕业。张某被分配到测试组、刘某被分配到开发组、...
12-31
薪酬调查是一门复杂的科学,尤其是当调查的内容涉及到企业的整个薪酬体系时就变得更为复杂。近几年,已有不少专业机构开展了薪酬调查工作,并为企业提供薪酬调查结果。于是,各种各样的薪酬调查结果充斥媒体,令人眼花缭乱。但...
05-10
在人们越来越注重自身素养的今天,越来越多人会去使用报告,通常情况下,报告的内容含量大、篇幅较长。你知道怎样写报告才能写的好吗?以下是小编整理的薪酬调研报告,欢迎阅读与收藏。薪酬调研报告1一、调研的目的为了适应日...
02-29
在企业的过程中,很多企业都会制定一些待遇,这些福利待遇的制定让员工得到满足之外,还会到达激励员工的目的,但是在企业薪酬管理中福利的制定也存在一些漏洞。一、宏观环境变化导致企业用工成本普遍上涨,但市场竞争的形式却...
12-31
心理薪酬的激励很好的弥补了原来单一的物质激励方式的不足。在未来,心理薪酬将逐渐被重视,也必将会与物质激励方式一样普及开来。高层管理者是心理薪酬激励的敏感者,很好地运用,必能带来理想的效果。人才素质的继续发展,也...
03-09
[摘要]全面薪酬旨在平衡企业和员工的利益,以求企业价值(企业绩效)与员工价值(员工满足)的双重实现。全面薪酬通过企业价值和员工价值的创造和分享的整合机制来实现两者价值的互动和平衡,进而实现企业价值和员工价值的整合,形成...
03-12
每一家公司都有薪酬体系,经过一定的考量分析进而得到,那么你知道在设计薪酬时需要注意什么呢?下面是小编给大家整理的关于创业做薪酬设计的注意事项,欢迎阅读!创业做薪酬设计的注意事项11、注意薪酬结构要合理薪资体系的构...
02-29
引导语:企业的人力资源靠什么留住人才?是薪酬?那么如何设计自助式福利体系来留住企业的员工?每个公司的福利待遇都不一样,但是公司给的这样那样的固定福利真的是员工想要的吗?可能有些员工因为没有享受到自己需要需要的福...
05-09
引导语:与民营企业有着深入接触,在此基础上,总结出了民营企业薪酬管理存在的问题及解决对策。下面是本站小编为你带来的民营企业薪酬管理存在什么问题,希望对你有所帮助。(一)黑箱操作的薪酬框架民企老总们往往只注重薪酬...
03-08
薪酬管理工作是企业管理中的重要环节,在企业不断的发展的过程中,薪酬管理的模式也要随之调整,不能适应企业发展的薪酬管理工作模式一定要淘汰。那么,企业薪酬管理调整的技巧有哪些?一、领导层之间的会议沟通很必要会议沟...
05-10
导语:通过阅读岗位说明书,我们可以对相关岗位有更多的认识。下面是小编整理的薪酬主管岗位说明书,供各位阅读和参考。薪酬主管岗位说明书职位要求1.人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。2.受过现...
03-05
薪酬要解决三个层面的问题:从战略层面上,薪酬首先要确保薪酬战略支撑公司战略,然后要确保薪酬战略必须与公司的低成本战略、差别化战略和集中化战略的要求保持一致。从功能层面上,要确保薪酬功能不仅与各职能战略保持匹配...
12-31
以下是小编为大家收集的礼仪知识,仅供参考!在面试中薪酬问题是一个十分重要和敏感的问题也是面试双方必然会谈及的一个问题。随着社会的发展和催势毕业生面试技巧尤其多样化但面对酬薪问题大家都难启齿。受中国传统观...
02-24
从总体管理流程来看,薪酬管理属于企业人力资源管理的一个末端环节,它位于一系列人力资源管理职能之后,尤其是在职位分析与评价以及绩效管理等完成之后才能得到的一个结果。第一、高估作为一种独立系统存在的薪酬的作用从...
12-31
论文摘要:多年来,在我国成人的发展历程中,不论是教学方法,还是教学对象,都与普通教育的课堂教学存在很大差异。本文针对成人教育学员的特点,探讨提高薪酬课堂教学在成人教育中的有效性,并提出几点建议。论文关键词:成人教育;薪...
04-28
“闲暇成本”,指员工偷懒的机会成本,在数量上它等于员工在偷懒和努力工作两种状态下所得报酬之差。"闲暇成本"的提出可以追溯到阿尔曼·艾尔钦(ArmenAlchian)和哈罗德·德姆塞茨(HaroldDemsetz)合著的《生产、信息成本和...
01-06
国有企业薪酬模式具备如下特点:1、平均主义严重。由于历史原因,国有企业的薪酬曲线往往比较平缓,各层级之间薪酬差距小,人力资源和社会保障部的一项调查显示:目前大部分国有企业在工资水平方面存在一高一低的现象,即一般职...
05-09
第一条为促进我国对外劳务合作业务的发展,加强对外派劳务人员合法权益的保护,特制定本补充规定。第二条本规定所称对外经济合作企业是指经外经贸部批准有权经营外派劳务业务、并经工商行政管理部门注册,持有有效《外派劳...
04-13