人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。以下小编为大家整理了太原流动人员人事档案的范围有哪些的相关内容，希望对大家有所帮助！
一、流动人员人事档案的范围有哪些？
流动人员人事档案是人事档案的重要组成部分。其范围主要包括：
1、非公有制企业和社会组织聘用人员的档案；
2、辞职辞退、取消录（聘）用或被开除的机关事业单位工作人员的档案；
3、与企事业单位解除或终止劳动（聘用）关系人员的档案；
4、未就业的高校毕业生及中专毕业生的档案；
5、自费出国留学及其他因私出国（境）人员的档案；
6、外国企业常驻代表机构的中方雇员的档案；
7、自由职业或灵活就业人员的`档案；
8、其他实行社会管理人员的档案。
二、流动人员人事档案主要有哪些作用？
1、招聘和录用。可以为用人单位提供应聘人员的学历、经历、奖惩等各类背景信息，辅助企业做好员工的招聘录用。
2、选拔和使用。帮助用人单位了解员工在教育培训、工作经历、业绩考核、职称评定、奖惩等方面的信息。
3、政审和考察。为机关企事业单位提供存档人员录用（聘用）考察、因公出国（境）政审，为部队提供存档人参军政审，为党组织提供入党政审等。
4、协助办理社保和退休。办理社会保险过程时，通常通过查阅人事档案来核实视同缴费年限等情况。
5、出具相关证明。发挥人事档案材料凭证、依据和参考作用，依据记载为存档人员出具相关证明。
三、哪些材料应及时归档，如何办理？
1、国内学历学位材料。由学校通过机要通信或“邮政EMS标准快递”方式转递。
2、国（境）外学历学位材料。携带教育部留学服务中心出具的学历学位认证书原件（盖红章的归档，盖钢印的本人持有无须归档）。
3、职称材料。携带介绍信持有效证件来办理。
4、党员材料。正式党员材料（预备党员材料应在转正后归档）应由党组织直接通过机要方式转递，或密封后（党委、总支加盖骑缝章）由所在党组织派专人携带介绍信、经办人有效证件来办理。
5、工作材料。国家机关事业单位、国有企业形成材料，应由材料形成单位通过机要方式或派专人转递。非国有企业等单位形成材料一般由本人或单位经办人携带介绍信、经办人有效证件来办理。
6、其他符合《干部人事档案材料收集归档规定》（中组发〔2009〕12号）归档范围及要求的材料。