公司秉着“以人为本”的管理理念，通过多渠道引进尽可能多的优秀人才，以公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，精心选拔各类优秀人才，并为优秀人才提供充足的职业发展空间，实现个人与企业的共同的发展。
在实际的人力资源管理过程中，我们不搞人才过度消费，不唯学历，讲求适人适岗，注重实际工作表现和潜力。只要具备岗位所需能力，无论是内部员工还是外部贤能，无论来源出自何方，均一视同仁。内部选拔与外部举贤并重，使越来越多的有识之士，在华强找到了自己施展才华的舞台。
服务企业发展、服务人才成长
公司以人为本，促进人与企业全面和谐发展，重视人才的成长诉求，推行双轨制职业发展通道，完善以业绩为导向的考核制度，建立市场化有竞争力的薪酬福利体系，提供针对性的职业培训，健全富有竞争性和有活力的选拔任用制度，努力选好人、用好人，做到人尽其用、人尽其才。
塑造企业特色文化，成就华强百年基业
“诚信、创新、和谐、共赢”的华强特色企业文化统一了华强人的思想、观念、态度、行为和价值观，为华强人干事创业提供源源不断的精神动力。“诚信”是立身之本，要实事求是、坦诚务实、信守承诺;“创新”是发展之道，要主动寻求变革、敢于突破常规、大胆尝试;“和谐”是共赢之基，要解决改革中的矛盾和纠纷，营造稳定健康的环境，形成推动企业发展的合力;“共赢”是最终目标，要寻求各利益相关者的合作共赢。生生不息的华强企业文化将凝聚四方英才、成就华强百年基业。