引导语：薪酬管理一直是人力资源管理领域的核心课题，从员工与企业建立契约关系的角度来看，薪酬是员工在付出劳动之后，从企业获得的最直接的回报。下面是本站小编为你带来的集团化企业薪酬管理关键问题解析，希望对你有所帮助。
既然是契约关系， 回报关系，最为重要的就是公平性、对等性;如果还能具有激励性，让员工愿意付出额外的努力则更好。这也就是薪酬管理是否成功的最根本衡量标准即是否体现了 公平性和激励性。
集团化企业的薪酬管理与单体公司相比面临的情况更为复杂，挑战也更大。常见的关键问题如下：
问题一：是否需要建立统一的薪酬体系?