日前国务院作出规定，2015年9月3日全国放假1天。为贯彻落实国务院文件精神，人力资源和社会保障部近日发出通知指出，在9月3日放假期间，用人单位因工作需要安排劳动者工作的，应支付劳动者工资报酬并安排补休;对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付报酬。
节假日未休者工资“双倍计发”，人社部的这一规定，既是对劳动法的重申，也是对职工权益的维护。但在实际执行过程中，这一规定往往很难真正落实到位，一些用人单位无视劳动法，对加班职工不按规定支付报酬的现象依然存在。因为人社部的`规定只是“指导”而非“法定”，“双倍计发”只是“应当”而非“必须”，这样一来，用人单位就有空子可钻，结果应当“双倍计发”的并未“双倍计发”，劳动者因害怕丢饭碗只能吃“哑巴亏”。另一方面，劳动监察部门监察也缺乏刚性，使得用人单位“我行我素”而无所忌惮，不能不是“双倍计发”规定落空的又一重要原因。
要把党中央国务院的关怀真正送到广大职工群众的心坎里，要使“双倍计发”的规定真正落到实处，唯有尽快制定出台刚性规定，并切实加大劳动监察力度，对不按规定“双倍计发”劳动者报酬的用工单位进行查处，对相关责任人进行问责，如此才能给劳动者真正撑起保护伞。与此同时，工会等组织也应充分发挥职能作用，当好职工的“娘家人”，切实维护好劳动者的合法权益。