考核,是我们在日常生活中常见的一种测评方式,其目的在于通过对员工一定期的工作成绩、工作能力的考核,把握每一位员工的'实际工作状况,为教育培训、工作调动以及提薪、晋升、奖励表彰等提供客观可靠的依据。更重要的是,通过这些评价可促使员工有计划地改进工作,以保证公司营运与发展的要求。因此,考绩不是为了制造员工间的差距,而是实事求是地发现员工工作的长处、短处,以扬长避短,有所改进、提高。那么,如此重要的考核表要如何制定呢?以下是读客小编为您精选的行业的考核表模板,希望能帮助您制定出一份详细全面的考核表!
编号:
入职时间: 年 月 日 应
上交此表时间: 年 月 日
姓 | 部 | 职 |
试用期工作总结(请附后) 内容要求: 1. 2. 3. 4. | ||
部 门 意 见 内容要求:1、根据员工工作总结,对其工作进行评价。 转正( 部门经理 : | ||
人事行政部意见: 部门经理: | ||
总经理意见: | ||
备注: |