《师说》言：师者，传道授业解惑也。热情躁动的夏季即将到来，教师招聘考试的浪潮再度袭来，笔试过后的考生想必都会思考，面试中的我们该怎么办呢?的，面试应该怎样备考，面试需注意哪些事项呢?权威的解答。
一、教师招聘面试形式汇总
起来。纵观前几年，教师招聘面试呈现出多元化的形式，力突出本省本市的特征，总结规律，第一种，试讲与答辩，这是最为古老的考试形式;;(即事业单位普通岗，卫生岗，教师岗等多岗位联考);这一形式比较新奇，“教师”两个字，就直接体现出专业色彩，;第五种，就是杂糅体，如，结构化++说课+答辩等等。
青海省2012而2013年却变成了教育类的结构化题目，时间12分钟共3如课堂教学的内容;如吉林省，吉2013年吉林省吉林市教师招聘面试形式由试讲变为了结构化题
备考学子能够做的就是了解当地的教师招聘考试形式，一般了解三年的考情较为客观，了解的基础上再进行针对性备考。
二、教师招聘面试备考细节
针对教师招聘面试考试形式的多元化，中公资深讲师在此给予大家一些小的经验与细节的分享，愿给予考生更多的有用材料。
形式一：教育类结构化
教育类结构化题目的特点有两点：结构化、专业化。何谓结构化呢?结构化强调考试形式更加标准，并且加之一条，答题有一定的技巧度。何谓专业化呢?众所周知，它强调的是教育综合知识与学科专业知识的充实度。
题、组织协调类问题。
查法进行考查，一是通过展示当今社会的教育界案例，尖子生吃饭，你怎么看;上海市在小学开始时就实行用O来′这一评价手段，对此你怎么看;事例;一是通过教育类的纯粹理论来进行考查考生的功底。但是，素质教育、新课改、新的教育观与学生观、职业道德规范。切记：够充分运用的。
你如何缓解过重的教育压力，职业认知性专业能力、教师角色扮演、一切的课标都是在素质教育理念与新课改的具体目标中执行的。
(对于教育)，与学校校长、由于这一切都涉及到教师的一考生万不可忽略这一大块。心理调适性问题作为考查的.重点，它所如中小学教育心理学相关知识、德育工作、教师职业素养中考生切记，任何心理调适性问题都是有其及时性与延迟性的，因为万事的真正解决都是需要时间的检验。
组织协调性问题考查很简单，主要考查的是学校日常的一些活动，如班会、家长会、文体项目等等。此类题目作答时，难度一般，但是作答出彩者却很少，因为考生大都采用的是流水账的形式。考生切记，在此类题目作答时，一定要具有流程性与重点性，因为每个人的思维都很独特，因此组织的形式也应具有个性化。
形式二：试讲加答辩
面试中的试讲环节，说起来较难，但是练习过程还是起步最快的。试讲者需要的是深情并茂、一人演多人角色。但是，试讲的教案书写却是让考生较为发愁的。在此，我们重点讲解一下试讲教案的书写注意细节。
教案的书写，对于教案的思路(教学目标-重难点-教学方法??导入-新课讲授-华-小结作业)，大家都很清晰，但是中公资深讲师在此需要强调的是思路不是唯一的。我出示几个教学过程的思路，供大家参考(以语文为例)：
说课比试讲难度会小很多，因为说课不需要当一名“演员”，说课的细节度与严密度要比试讲大很多。因此，在说课的设计过每一步设计的缘由，更为重要的是每一步的设计有没有与新课改相挂钩，是否有创新度，且利于学生思维力的激发与潜力的开发。
三、教师招聘面试注意事项
教师招聘面试需要做到的三点：
1.思路清晰;
2.内容充实;
3.重点亮点突出。无论是结构化还是试讲，亦或是说课，这三点必不可少。