第一章 总则
为建立健全学校人事管理制度，提高工作效率，进一步规范学校的请假制度，根据国家现有的法律法规，结合本学校实际情况，特别制定本制度。
第二章 适用范围
本制度用于学校所有员工，合同制员工以及处于试用期内的员工。
第三章 请假程序
一、 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经部门领导审批，并报人事部存档。
二、请假期间须交接手头工作，确保工作连续性。
三、 如遇突发事件,不能及时回学校办理请假手续的人员应电话向部门主管请假,并通报人事部，并电话或邮件等方式交接手头工作,确保工作连续性。
第四章 请假规定
一、 学校员工请假，如实填写《请假单》，由部门领导核定，人事部核准，提交到人事部存档，否则请假不生效；员工未办请假手续擅自离岗，均以旷工论处。
二、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。
三、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假单》，因身体不适等紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话方式向部门领导报知(短息无效），并于事后补办相关手续，附：有关证明请呈交以此作为请假依据,否则以旷工论处。
四、员工请假1天经部门领导批准同意；请假1天到3天需要人事部主管签字同意才可生效；请假3天以上（含3天）部门领导核定，人事部核准，经校长批准方可有效；部门领导请假，经校长批准。批准同意后，请假员工将《请假单》提交到人事部，否则请假无效。
五、假满之日均需到人事部销假，如确因特殊原因未能按时返回工作岗位者，须事先通知人事部及所在部门领导，在回学校后以书面形式说明原因，经批准后补办手续，否则依旷工论处。
第五章 各类假及规定
一、事假
1、私事假期间，以50元/天扣除，半天假以30元/半天扣除。
2、请假期间适逢公休日，不另补假。
3、事假跨越公休日、节假日时，公休日及节假日不以事假计。
二、病假
1、员工因病请假。须提供市、县级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》，且需要和请假申请单一并交由人事部。
2、员工如患急病且需要住院多日的，应委托他人或打电话及时向部门领导请假，并于就诊之日起3日内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。
3、病假期间将以20元/天扣除。
4、无病假条不上班者（又不是请事假人员），按旷工处理。
5、对于频繁请病假，且对学校日常运作产生不利影响的，学校会根据实际情况，对相关员工进行处罚直至辞退。
四、工伤假
1、因公负伤的员工，应持有关部门的证明、医院检查证明和学校人事部出具的.“工伤”休假证明。
2、对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确定痊愈的，应及时回原岗位上班，亦可另行安排适当的工作。
3、工伤期间工资发放参照学校所在地标准执行。
五、丧假
1、凡学校员工，其直系亲属(祖父母﹑父母、配偶、子女)及岳父母或公婆死亡后，需员工料理丧事的，可根据情况给予1至3天丧假（包括节假日）。员工其他亲属去世，学校从人性化角度出发，酌情考虑给予丧假。
2、丧假为有薪假,休假期间工资全额发放。
六、产假
女职工生育假158天，男职工有20天护理假
七、婚假
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含
3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
7、申请婚假时需提供结婚证复印件和请假申请单（请婚假需提前3天找部门领导、人事部主管、校长签字）交到人事部备案，方可休假。
8、婚假为有薪假，休假期间工资全额发放。
八、旷工及周末请假（除丧假、孕产假）按原事假、病假双倍扣除；每月第一次请假不扣除全勤奖，只扣出当天请假费用，第二次及以上请假次数扣除当月全勤奖，每月允许迟到的时限为30分钟，当月累计迟到30分钟及以上扣除当月全勤奖及半天事假费用。
第六章 附 则
一、本规范制度未尽事宜，均按学校其它相关制度或国家有关法律法规条例执行。
二、本制度由学校人事部负责解释、补充。
三、本制度颁布之日起执行。
四、本制度试用三个月，2016年5月1日起，2016年8月1日止。