1、专业技能固然重要，综合素质更关键。
无一例外，知名IT企业，特别是跨国公司招募毕业生时，在注重专业技能的同时，把更多注意力放在了对毕业生个人综合素质的考察上。以IBM为例，在价值理念、专业技能及知识结构三个考察指标中，知识结构和技能都不是问题的关键所在，因为它们可以通过后天的学习和磨练得到提高。唯一不能改变的就是一个人的态度、理念和做事的习惯。因此，认同、具备IBM价值观特质的学生将优先获得机会。毕德才先生也认为，很多自认为专业知识优秀的'学生之所以没有获得跨国公司的青睐，其主要原因就在于个人综合素质与跨国公司要求有距离，在应聘过程中，学生们在展示个人才艺的同时，还要考虑一下自己是否有哪些地方不符合企业的素质要求。
2、目标明确，注意针对性。
毕业生在选择公司、职位、投递简历、面试等应聘的每个环节中，都要注意明确目标，注意针对性。例如，简历中所陈述的内容要与应聘职位有相关性，不要什么都摆在上面，要仔细分析应聘职位的职位描述，了解清楚该职位到底需要什么样的专业技能和职业素质，然后有针对性地填写简历。面试时也要围绕主题适度地作出说明，除了要表现自己牢固的知识技能外，还要突出重点，注重逻辑。