农历新年离我们越来越近了，每到此时，都是企业最犯难的时候。因为农历新年意味着用工荒的到来。节前工人急着要提早回家，元宵节后，工人们又迟迟不肯来上班。
面对每年“习惯性”的用工荒，记者日前采访了南昌高新技术开发区数家企业。采访中记者发现，面对用工荒，部分南昌本土企业已经做出了相应调整，不再被动等待工人。他们的一些好方法、好经验让企业留住了人才，尽量避免出现用工荒的尴尬。
工资涨幅赶不上开销，外来工伤不起
老杜在南昌高新区一家企业做工人两年了，他表示，外来务工人员伤不起的原因，是工资的涨幅跟不上平日的生活开销。老杜说，除了抱怨待遇跟不上当地越来越高的消费，很多时候休息日也无法保障。“为了赶工，员工往往被要求加班加点，没有节假日不说，加班费也很少，甚至没有。”
就这样吃光用光，一年到头来没有积蓄，外来务工人员还真是伤不起。而面对年后雪片般的订单，企业当然为找不到工人犯难、发愁。
部分企业提高工资
记者了解到，在今年的`南昌本土企业，尝试扭转这样的情况，而各企业主也早早推出多种优惠措施和贴心服务，以期留住外来务工人员的心。在高新七路的江西大族电源科技有限公司，记者见到了在这里已经工作了多年的工人吴师傅。吴师傅说，他是上饶广丰人，在该公司工作3年，从事技术人员工作。他的月工资今年发到了4000元，而这在大族电源公司技术人员中还不是最高的。据大族电源公司董事饶如东表示，技术人员月工资高的有上万元。“而普通工人一般可以拿到2000元的月工资，公司还解决住宿及午饭。”饶如东表示，调整工资是留住人员的手段之一。
春节期间到工人家走访送年货
饶如东承认，工人的流动性还是会有的，包括个别返乡后不再回厂的也存在。“为了及时应对可能发生的用工荒问题，我们在过年前期就对员工做好企业文化教育，同时福利机制不断提升。”饶如东说，他们公司90%的员工是江西籍人员，一些员工返乡根本不用挤火车，而是已经买好汽车开车回家过年。
而江西技术股份有限公司的董事胡雪恩则告诉记者，除了在年底给员工加强培训外，公司在春节期间也不闲着，到务工人员家走访，带去年货，不仅留住了员工的心，还在当地留下了很好的传播影响。
“不能老等工人跑光了再招人。”胡雪恩表示，与其年后辛苦招人，不如年前做好准备工作，尽可能地留住有经验的熟练工人。”
春节后返厂可享受补贴
记者通过与多家企业接触发现，南昌本土一些公司为留住员工，及时解决用工荒，招数也是层出不穷。有企业相关负责人告诉记者，他打算专门租几辆大巴，将员工送回家过年。“用车子将他们送回家，省去买火车票、挤火车的麻烦，公司的员工在大巴车里一同回家过年，他们更能感觉到在公司工作就是一个大家庭，感受到公司对他们的重视和关心。”
而有的企业为鼓励老员工、熟练工人返厂，干脆出台了补贴政策。“春节后到正月初十返厂，这些员工可以享受800元的补贴，正月初十到正月十五返厂，补贴为600元。”
记者手记： 及时留住员工是双赢改变
用工荒一词，在每年的春节前后都显得十分敏感。等用工荒到来，等来年再招工……过于依赖来年招工找新人维持短期的企业运作十分尴尬。新招的工人需要重新培训，费时又费力，指不定中途还跑了。好在南昌一些本土企业已经意识到面对用工荒给企业带来的被动。从“等”到“主动出击”，部分企业早早“发功”，想尽了招数。诚然，企业工人流动在所难免，但只要企业及时做好应对措施，这就是一种改变，一种企业、员工双赢的良性循环改变。