头脑风暴法又称智力激励法、或自由思考法。下面小编跟大家说说关于头脑风暴法的那些事。
联想反应
联想是产生新观念的基本过程。在集体讨论问题的过程中，每提出一个新的观念，都能引发他人的联想。相继产生一连串的新观念，产生连锁反应，形成新观念堆，为创造性地解决问题提供了更多的可能性。
热情感染
在不受任何限制的情况下，集体讨论问题能激发人的热情。人人自由发言、相互影响、相互感染，能形成热潮，突破固有观念的束缚，最大限度地发挥创造性地思维能力。 头脑风暴法
竞争意识
在有竞争意识情况下，人人争先恐后，竞相发言，不断地开动思维机器，力求有独到见解，新奇观念。心理学的原理告诉我们，人类有争强好胜心理，在有竞争意识的情况下，人的心理活动效率可增加50%或更多。
个人欲望
在集体讨论解决问题过程中，个人的欲望自由，不受任何干扰和控制，是非常重要的。头脑风暴法有一条原则，不得批评仓促的发言，甚至不许有任何怀疑的表情、动作、神色。这就能使每个人畅所欲言，提出大量的新观念。
但是近日，《纽约客》在一篇题为“头脑风暴行不通”的文章中指出，头脑风暴的参与者如果陷入一个纯粹“集思”的过程，还不如思路虽窄但具有针对性地寻找解决办法来的有效。
头脑风暴顾名思义是一个参与者相互讨论碰撞思想火花的过程，但是如果止步于此，而没有对扔出来的各色点子进行后续的.审慎评估，那也无异于半路折腰。
头脑风暴在激发创造性方面的重要性无需多言，但是仅仅“集思”显然是不够的。我们必须深入一步，对产生的各种解决办法在适用性和有效性方面进行严格的评估。也就是说，质疑头脑风暴法在价值上更加重要。有些企业尽量鼓励员工分享想法和点子，无论优劣，越多越好，但是对于其是否真正有益于解决问题缺乏有效与客观的分析评估，这种“零批评”头脑风暴越来越受质疑。
这里想要强调的是，头脑风暴在寻找最佳解决方案时确是非常有用的，但是激发点子只是头脑风暴的一个开端而已，很多人却都止步于此。要真正完成头脑风暴这个过程，下一步要做的就是严格评估，仔细分析，审慎选择。
很多头脑风暴都极力鼓动参与者踊跃发言，却规定不允许对别人提出任何质疑或者批评，结果便是在一片创新想法的“汪洋大海”中随便捡一个作为最终方案，或许正好选择了最差的一个也说不定。所以，做完头脑风暴法之后，别忘了对自己大喊一声：“嗨，别把头脑风暴君的初衷忘啦!”