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《组织评估提高咨询效率的方法》
作 者：(美)莱文森(Levinson，H.) 著，张进辅 等译
出版社：重庆大学出版社2007-04-1
ISBN：9787562439615
定 价：32元
作者简介
哈利·莱文森，博士，莱文森研究所所长，哈佛医学院精神病学系临床心理学退休教授，于1953年开始他的创新性研究，在广受赞扬的堪萨斯州立医院系统改革中起了关键的作用。他在1954年创建了明林格基金会下的工业心理健康分会，并在随后的14年中一直担任领导工作。他是麻省理工学院斯隆管理学院和堪萨斯大学商学院的兼职教授。1968——1972年，他被哈佛商学院研究生院评为托马斯·亨里·卡罗尔一福特基金会的'杰出兼职教授。他同时担任很多商业、学术机构和政府部门的顾问和讲师。由于对心理学领域和人类的工作动机和行为的研究所做出的杰出贡献，他得到了无数的嘉奖。同时，他还发表了大量论文，写了16 本专著，其中几本受到广泛赞誉。他还为研究生班的领导风格课程和组织评估课程授课和讲学。时至今日，哈利·莱文森教授仍然笔耕不辍，并将继续为人类行为和组织效率的研究做出重大贡献。
部分目录
第一部分 导论
第l章 绪论
第2章 道德问题和咨询准则
第3章 鲍尔-科勒公司：一个评估的实例
第4章 进入评估
第二部分 评估过程
第5章 评估程序
第6章 初始数据
第7章 对组织现状整体的数据描述和分析
第8章 解释性数据：做出推论
第9章 解释性数据：态度与关系
第10章 结论部分