用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是我国法律明确规定的。那么就业协议不能代替劳动合同吗，关于就业协议能否代替合同的法律规定有哪些呢？下面是小编收集整理的三方就业协议可以代替劳动合同吗，欢迎阅读与收藏。
就业协议可以代替劳动合同吗
就业协议不能代替劳动合同。
咱们国家对高校结业生作业协议方面的法令规制简直空白，但一份作业协议书对当下的大学生来说，可谓含义严峻。依据国家的相关规则，大学生作业有必要与用人单位签定《高校结业生作业协议书》，即“三方协议”。
所谓三方，一方是结业生，一方是用人单位，还有一方是校园。
三方协议内容大约包含三部分。榜首部分首要规则的是三方当事人的基本情况，包含甲方用人单位的称号、性质及接纳结业生的`运用目的；乙方结业生的基本情况；丙方结业生地点校园的称号、联系人等。第二部分首要规则的是协议的基本内容，包含甲方和乙方均相互了解，自愿达成协议，丙方经审阅同意乙方到甲方作业；三方中有一方要变化协议，需提早一个月征得另外两方同意，并承当违约职责。第三部分首要是三方签名和盖章。严格来说，教育部门在这里充当了一种确保或担保人物。
作业协议书，说到底也是一种中国特色，这样一份协议，既不归于彻底含义上私法或公法领域，也不能算是劳作合同书，法令也无从规制，彻底靠市场、靠三方的诚笃守信，才干保持。一般来说，高校结业生持作业协议到用人单位作业一段时间后，可能就能获得结业资历，然后真实成为用人单位的职工，用人单位就应该与其签定正式的劳作合同书。
三方协议与劳动合同有何区别？
首先，三方就业协议的目的在于统计毕业生就业率，而劳动合同在于明确劳资双方的权利义务关系。
其次，三方协议一般是教育主管部门统一印制，作为劳动的合同的预合同而存在，约束签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同则受《劳动法》和《劳动合同法》的限定和保护。
再次，如三方协议在补充条款中未作出劳动合同内容的明确约定，则只能视为各方签订劳动合同预合同，不具有劳动合同的法律效力。