新入职的大学毕业生，是企业的新鲜血液，是企业未来发展的栋梁。但是由于很多大学毕业生在岗位、学习、和人际关系方面存在这样那样的问题，不能顺利完成角色的转变，不能胜任工作岗位，成了企业员工队伍中的“秀才兵”。因此，加强对新入职大学生的重视和培养对企业发展起着重要的作用。下面由小编为大家整理的大学生入职的`培训方案，希望可以帮到大家!
一、培训目标
l 帮助新入职大学生尽快完成从学生到职业人的转变，更好的
规划职业生涯;
l 创造良好的人际关系氛围，增加交流机会，快速融入企业，
增强团队合作意识;
l 使新入职大学生拥有正确的工作态度和工作方法，提高服务
意识和工作效率，胜任本职工作。
二、培训对象
新入职大学毕业生及入职后不能胜任工作岗位的人员。
三、培训模式
采用参与式、体验式培训。
四、培训时间
2—5天.
五、培训内容
模块一：角色转变
l 职业精神与敬业精神
l 职业人的角色转变与定位
l 职业生涯发展与规划
l 责任意识与服从
l 压力管理与工作情绪管理
l 职场人际交往
模块二：工作态度与方法改进
l 时间管理
l 目标与计划管理
l 有效沟通
l 执行力
l 服务意识
l 演讲与公共技巧
l 工作与家庭
模块三：团队合作意识提升
l 拓展训练