尊重求职者 带来意外收获

招聘者对求职者态度的好与坏，有时也会决定一个企业能不能招聘到真正的人才。　　今年初，刘先生的广告公司因扩大业务，便在报上登了一则招聘启事，结果前来面试的人络绎不绝。负责招聘的原是刘先生自己，但因临时有事，只好暂时交给了太太。　　中午，刘先生一回来就询问太太招聘的情况，可刘太太却抱怨说：没有一个满意的。刘先生清楚自己太太的性格，心肠虽好，但脾气不太好，待人接物有点高傲。鉴于此，刘先生便也没多言语，只说下午他自己负责。　　到了下午两点，有个青年前来面试。刘先生见他满头大汗，说话还有点拘束，便友善地让他先坐下，并顺手给他倒了一杯水，那个青年很是感激。开始，刘先生就坐在青年的旁边，跟他拉家常。几分钟之后，青年凉快了，说话也放松了，刘先生才开始了专业面试。在整个面试的过程中，青年的表现让人十分满意，连坐在一旁的刘太太也甚是满意。所以面试一结束，刘先生当场就决定录用他。　　现在，那个青年已经是公司的业务骨干了，他的`到来，使刘先生如虎添翼，事业更是蒸蒸日上。有一天，刘先生问他：凭你的业务水平和手中众多的客户，为什么当初没有选一家大公司去发展呢？　　青年笑了笑，道出了其中原因：我找过一些大公司，但那里的招聘人员大多态度冷淡或傲慢，让人难以适应。而这里则不一样，你身为老板，却没有一点老板的架子。尤其难得的是您那杯水，给了我莫大的自尊。一个人在四处求职时，还有什么比受到招聘者的尊重更宝贵呢？