【本文摘要】 据斯图尔特推测，原因在于，在面试的最初几分钟里，“握手”是能让面试官在瞬间对面试者个性有了解的细微动作之一。“面试官都是些受过专门训练的人，对于在面试中该有怎样的行为，该如何讲话、如何着装以及如何发问等，他们都有一定的规范。所以他们也会以同样的标准去观察参加面试的人。
你参加过面试吗？你参加面试时会紧张吗？你是否会不断地问自己一些问题，比如：头发整齐吗？衣领有没有垂下来？一会儿该说些什么？那么，你有没有想过该如何握手呢？你也许会说：“呃……”
在很多情形下，尤其是在商业经济趋于全球化的'今天，握手时该如何有礼貌地晃动，是一种非常重要的礼节。美国艾奥瓦大学经济学教授格雷特·斯图尔特的一项新研究显示：在面试中，紧紧的、有力的握手，对赢得一份好工作会起到至关重要的作用。
“我们以往常常听说的是，无论面试时间有多长，面试官总会在面试刚开始的2～3分钟内对面试者作出判断。”斯图尔特说，“不过，我们发现，面试官的第一印象其实从最初双方握手的一刹那就已经留下了，而且这种印象会持续到之后的整个面试过程中。”
斯图尔特说，研究者发现，那些被“握手面试官”给予高分的学生，同样也是雇主最终认可的人。
为什么握手会这么重要呢？
据斯图尔特推测，原因在于，在面试的最初几分钟里，“握手”是能让面试官在瞬间对面试者个性有了解的细微动作之一。“面试官都是些受过专门训练的人，对于在面试中该有怎样的行为，该如何讲话、如何着装以及如何发问等，他们都有一定的规范。所以他们也会以同样的标准去观察参加面试的人。不过，‘握手’或许是种更具有主观性和更微妙的环节，它可能会比穿着或外表等其他因素传达出的东西更丰富一些。”