找工作如何防范求职陷阱是大家比较关心的话题，下面小编整理了找工作如何防范求职陷阱相关内容，希望对大家有帮助!
一、收取各项费用
任何招聘单位不论以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。
在你面试时，面试官对你大谈其行业发展前景，企业发展战略规划，并表示给你带薪培训，但要你交培训费，且要一次性付完，并告诉你待培训结束后正式成为公司一员上班会每个月返还。这就是一个巨大的陷阱。
另外，如果你去应聘，会让你填一张人事档案表，复印你的各项证书。然后让你交10、20、30元的资料费用，或不交不让给你填写应聘资料，更说不给你面试的机会。这种情况也是一个大骗局。除了不交钱之外还得把你的所有已经提交的资料收回。
求职者遇到用人单位收取各项费用的情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。
二、扣压各类证件
任何招聘单位不得扣压求职者各类原始证件，包括不限于身份证、毕业证、驾驶证等。在求职过程中，遇到收取原件的单位要果断拒绝。在没有正式入职前，复印件都不需要提交。入职后复印件提前时也要写上供什么使用字样，并写在日期与签名。
就有这样的一个案例，某高校毕业生王某按报纸上登的一则招聘广告去某公司应聘，该公司要求她留下身份证复印件及照片后回家等通知。几个月过去了，仍没有接到任何消息，她以为自己落选了。可没料到，现已工作的她竟莫名其妙地成了一公司投资100万元的股东，而且还被人告上法庭，并被法院一审判决对债务承担连带清偿责任，未出校门却先摔了跟斗。
这类单位，很多有不可告人的秘密，其中最重要的收取求职者重要证件作抵押，让你当了替罪羊。
三、只“实习”不录用
现在大四最后一学期，基本都是离校去社会上实习了，有很多单位是只提供实习机会，不能录用。这类企业，分两类，一类是往往是因为基础活干不完，公司也不能给编制预算增人，只好找实习生完成基础工作。另一类就是因为实习生的工资便宜，甚至是无薪实习，用的是你的低价劳动力。当然，这两类他们都会明确告诉你，实习期结束后无法留用，更有一类可恨的企业就是，为了降低人工成本，等实习生结束前就找各种理由解聘。不论是哪一类，反正你永远也成不了他们当中的一员，若是大二、大三校生时，积累经验善可，若大四得找一份靠谱的工作，还是早点放弃掉吧。
四、无限期试用
现在企业普遍的试用期为1个月1年合同，一般说试用期为3个月签3年合同，当然也有6个月签3年合同的。若是遇到1-6个月视情况而定的务必谨慎。为啥?因为试用期薪资低，有人肯低薪资的给我做半年的工作，我为啥要给他转正呢?甚至部分企业到了6个月试用期，就不给你转正，说你能力不达标，就以各种各样的借口予以解雇。这样一来，求职者总是辛辛苦苦给单位低薪干了几个月，然后被扫地出门。不要大惊小怪，社会就是这么的现实。
五、不签劳动合同
很多应届毕业生，在毕业前学校都会让同企业签订《高校毕业生就业协议》，但不知道《就业协议书》不能代替《劳动合同》，单凭签订的一份《就业协议书》，你的劳动权利是无法得到保障的。建议你在拿到毕业证的一个月内要同企业签订《劳动合同》。《劳动合同法》第十条明确规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
六、“被交”违约金
很多用人单位在劳动合同中约定违约金事项，有的明显提出不合理条款，有些设置模棱两可或带有诱惑的条件。在签订合同时对于相关的岗位名称、工作内容、薪酬标准等相关内容一定要了解清楚，并将自己的那份留存好。在《就业协议书》的备注栏应在双方商定的情况下对劳动期限、违约金、试用期待遇及转正后的薪资待遇进行注明。做到慎重签约，保护好自己的合法权益。
七、“高薪”“无薪”诱惑你
谁都想挣高工资，但不要天真的以为第一份工作或者跳个槽高新就会迎面而来。面对高薪诱惑时，需要仔细考量这个区域这个行业能否达到这个标准。“只要你加入我们的团队，3个月后就拿到月薪30000元左右，随着你业绩的增加，你的工资将逐月增加。”面对这样的诱惑，你会动心吗?动心他就乐了，因为他终于又发展了一个下线。你也因此成为传销的一员。
无薪又怎么能诱惑你，很简单，他们会告诉你，我们有很多无薪的员工，他们现在有多少人年薪百万，有多少人年薪50万，拿固定薪酬那是没有理想的人，你是一个有理想的大好青年，会因为一点底薪而放弃年薪百成的机会嘛?这类企业现在多数有一个好听的名字，叫直销。
七、变相让你买东西
若你在面试时，他们都会对你说，要让你了解公司的产品，这样才能更好的卖给客户，等你交完钱后，发现这产品一无市场，二无价值，三过效期。这类企业采用这种“招聘”办法，变相地向求职者产品。他们的产品实在是没有办法销售出去了。
八、虚假招聘信息
有些企业挂羊头卖狗肉的发布一些虚假的招聘信息。本来面试设计师，他要你从店员开始做，说是了解终端，了解客户。本来面试是储备经理，可做的是卖保险的活，让你天天打电话，天天去扫楼发传单。本来你应聘的是一家知名企业，结果上班的地方是一家根本就不知名的小企业。本来说好的.薪酬10000元，结果是基本工资只有3000，其他都是绩效奖金，并且也没有说清楚是税前税后，到最后拿到手只有2000元。
在求职时，求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门，若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。
毕业生求职者，要保持清醒的头脑，对于各类陷阱要勇于说“不”，只有这样，才能避免自己在求职中被骗。
大学生求职陷阱案例：求工作心切大学生险掉进传销“陷阱”
面临毕业的大四学生，在就业的压力下差点落进传销陷阱。前日，成功脱身的周明(化名)告诉记者：“我要再把妹妹解救出来。”
周明是湖北大学历史文化学院大四学生，几个星期前，他接到妹妹的电话，说广东恩平市有个好工作机会，招聘心切的周明一听，当天赶往广东。到了恩平，妹妹将他带到一个出租屋内，称这就是“很有发展前途”的某公司，以卖衣服及化妆品为业务，“利润丰厚”。
几天后，妹妹向他提出要交3860元的“会费”，并带走了他的手机等用品。接下来的一段时间内，周明每天都得接受所谓的“业务培训”，行动不得自由。他提出要走，但涉世未深的妹妹已被完全洗脑，坚决不让哥哥走。最后，周明借口要回学校完成毕业论文答辩，离开了广东。案例三神奇面试电话以下内容根据学生本人口述整理：那天正在参加500强招聘会，手机放在包里，等到拿出来看的时候，发现一个陌生的未接电话。
这个年头，这种号码让人兴奋，心想“是不是有哪家公司约面试呢?”于是打回去了。接电话是一个男青年，我介绍完自己，他说他那边是太平洋保险的，然后他问我怎么星期一没去面试。(他的普通话很不标准，一字一字的咬，而且每句话后还总是要来个升调)我说我没收到通知，他就说“你不是有在暨南大学招聘会投过简历吗?”我说没有啊，(暨大招聘会我虽然有去，但是只投了两家银行，并没有投什么保险，我记得很清楚。)然后他说你是不是忘记了，我模糊没怎么回答，然后他就说“那我现在通知你下个周四过来面试，地点在×××。”我说行的。
他又说了一堆话，具体说什么忘记了，但是最后一句话却让我很难忘：“„„那到时就期待你的到来喔～喔～喔～(超波浪型的升调)”我听得很无语，连忙说行的，行的，到时看。晚上回到宿舍一说，宿舍也有一同学收到同样通知，结尾也一样，我们彼此无语。最后也没去面试了。不知道这是不是一个骗局呢?在此提醒各位毕业生，在一些大型招聘会上，有一些别有用心的人专门收集毕业生的简历。
随后以用人单位人力资源经理的名义约见毕业生面试。诱骗毕业生进行传销活动。案例四招聘会上新陷阱面试丢手机陈同学参加了一场招聘会，向包括“华斌”公司在内的多家公司投递简历。25日下午，一小姐自称姓张，是“华斌”公司工作人员，打电话通知陈已被意向聘用，通过面试即可上班。半小时后，陈与自称李经理的男子在某宾馆见面。正谈话时，张小姐来电，称让李经理接电话。李将公文包交给陈后走到门外。陈等了半个小时，也不见李回来。她拨打自己手机，发现已关机。派出所民警闻讯赶到，发现“李经理”的公文包是仅值几块钱的“地摊货”，包内装满废纸。民警调查得知，“华斌”公司根本没有“张小姐”和“李经理”。