汉网消息（记者 明眺生 通讯员 鄢蓉） 昨日，上海市松江区招聘团率13家企业来汉招聘，一些招聘单位故意压低薪水，“考验”人才的求职诚意。
记者在鲁巷武汉人才市场看到，这13家单位除品质工程师、市场主管等中层岗位年薪5-6万元外，文员、财务、气焊工等普通岗位，
年薪都是2-3万元，即月薪1600-2500元。而据记者了解，去年上海市职工平均月薪达3400元；今年最低工资标准已调至1120元。一家招聘单位负责人称，在上海，本科生毕业第一年，月薪一般能拿2000-3000元。
为何众企业开出的薪水偏低？松江区人才服务中心主任佘劲柏坦言，这些企业都“不差钱”，故意压低薪水是为了“考验”应聘者的求职诚意。刚毕业大学生如嫌薪水低放弃应聘，或去了以后不好好干，就会失去发展机会。事实上，上海企业设定的人才观察培养期通常是两年，如果大学生能沉得住气熬过这两年，企业绝不会亏待他们。刚毕业的大学生别把薪水看得太重，提高能力才是关键。
汉网消息 （记者 明眺生 通讯员 鄢蓉） 昨日，上海飞科电器有限公司招人，要求应届大学毕业生提供一份职业生涯规划。
该公司共招30余名应届毕业生，集中在电子、机械制造和机电一体化三大专业。招聘简章要求应届大学毕业生提供“明确的职业规划”。但昨日上午6名应聘者，只有一名有职业规划。
招聘官倪玉刚介绍，该公司正在扩大生产规模，需要储备生产管理和技术人才，主要从应届大学毕业生中培养和筛选。企业很看重职业生涯规划，如果应届生有，哪怕是一份并不完善的职业生涯规划，企业知道他们需要什么，就可以把企业的发展目标与个人规划对接，帮助大学生圆梦。因为有职业规划而取得成功的例子，在该公司不胜枚举。