三级跳式升迁 让人焉能不疑
王圣淇25岁、工作不足3年便当上副处级干部，如此短的时间内实现仕途“三级跳”，公众对其背景进行“习惯性猜想”也不奇怪，诸如：亲戚关系、高层利益交换关系、金钱关系等等。
公众之所以质疑一些“低龄”干部升迁，并非是和那些年轻干部过意不去，除了个别人存有“仇官”心理之外，更多的是对社会不公的焦虑，以及对权力固化和权力分配神秘化的不满。
到底是何种激素催生了这么一个25岁的大学副院长？及至目前，有关王圣淇的家庭出身、社会关系、教育背景等信息尚未明朗，公众的种种质疑也只能是一种猜测。王圣淇是不是一个“好干部”，有无关系背景，是否能力超强，一切还得以事实说话。基于此，王圣淇有什么高超的学术研究水平，有多少突出的业绩，校方不妨拿出来晒一晒，让公众看看王是否够配这个职位。流言止于真相，公信源自公开。只有如此，公众才能不进行“习惯性猜想”。 对破格提拔淡定一点 □王文武
受传统干部选拔、升迁等机制和观念的束缚，在公众的心目中，干部选拔往往看资历、年龄和政绩，认为年轻人不可能胜任某一个主要领导角色。一旦有年轻官员在政坛露脸，马上就会被热议，有的甚至被冠以“有后台、有背景、有故事”等之说。在笔者看来，相对于经验饱满、稳重老道的“大龄干部”，优秀年轻干部年富力强，德才兼备，更适应当前形势，更懂得当前发展的慢与快、轻与重。
我们应该尽力消除从现行领导干部任命制度不够健全出发的“制度性疑虑”，给真正有能力的年轻人上升的机会，一个舞台比高低，一把尺子量到底。
何谓“有关系”？无非就几种：金钱关系、性关系、亲戚关系、朋友关系、帮派关系。网友对王圣淇的怀疑是“亲戚关系”，因为她是“某市长的女儿”。事实真这样吗？辽宁石油化工大学有关负责人已经辟谣。借用小品里的一句话，“你心里能不能阳光一点”，规劝一下质疑者，别动不动就给80后官员扣上“关系帽”。