主持人：针对大学生就业难，有高校提出让学生“先就业后择业”，您怎么看这一观点？
赵玲：我本人是很反对这样的观点的，以此作为就业指导思想我认为是对学生不太负责任。不管是先就业，还是后择业你都要有目的的去选择，要知道你为什么选择这个工作。
高校之所以提出这个观点，也是有难言之隐。我们知道就业率是考核就业工作的重要指标，又与招生挂钩。因此，为了提高就业率，学校不得不想方设法让学生抓紧就业。不管工作是否喜欢，是不是适合个人发展，只要协议一签，就算是就业，就有就业率。事实情况是，“先就业，后择业”这样的指导思想，导致了很多学生准备不足，即使签了约不久也能悔约，或者工作一段时间就辞职、跳槽，但是这些都不管学校的事了。其实这样的指导思想，实际上客观的造成了大学生就业难。我把这样的做法形象地比喻成“先结婚、后离婚”，这让很多学生的第一份工作、第二份工作花费了巨大的时间成本，走了很大的弯路。
这样做还有一个不良后果就是，在与企业频繁“结婚”“离婚”中，毕业生出现诚信危机。因为“先就业后择业”的潜台词就是:先干着，等有合适工作再跳槽。
所以近几年用人单位对毕业生最大但抱怨就是：太浮躁，很不稳定，流动性太强，缺乏诚信……
假如我们遵照就业的客观规律，实事求是的去正确引导，我想毕业生自身会做出正确选择，毕业生就业的空间也会更大。