有些人，寒窗苦读，一毕业就失业，苦闷不已；有些人，能力超强，即使学历欠缺，也能平步职场，如鱼得水。在人才招聘现场，总能看到这样的场面，一边是手持学历证书的大学生，在应聘中屡屡败北，一边则是与企业对答如流，被多家企业纷纷争抢的达人。如今，“唯学历论”已成昨日黄花，企业用人重“能力”，轻“学历”。
教育专家认为，我们正进入“后学历”时代，“高文凭”已不再是万金油，能力超过学历，成为人才竞争的关键，今后人才也将根据市场需求而“定价”。
随着市场经济的深入发展，企业用人的目的也日趋明确，能带来效益，解决企业运营过程中的.问题，才能真正受到企业的青睐。随之，中国的教育，尤其是少儿英语教育，以瑞思为代表，也开始将教学重点放到了孩子能力的培养上，主推美式“未来领导力”和“学科教育”，打破“分数论”的束缚，为英语培训打开了一扇窗，带领中国教育进入一个全新的素质教育时代，发掘孩子们更多的潜能，培养出更具国际竞争力的人才。
拷问：中国传统教育“病”在哪里？
“说实在的，这里边存在着一个矛盾，外边有好多大学生找不到工作，而我们又找不到合适的员工。”担任世界500强人力资源部总监的Mr·Li认为，这种矛盾具有深层次的原因，在中国的传统教育中，“成绩”是唯一的衡量标准，看中知识的积累，而对于企业来讲，更需要具有一定英语语言运用能力，沟通能力，解决问题能力的人。
就业指导专家指出，随着中国市场经济的发展，“唯学历论”已经过时，一个人是否优秀，更多要看他是否具备“市场价值”。不管什么公司，对于“市场价值”的定义，更多的则是集中于英语语言沟通、项目管理、团队合作等能力素养的具备。