选题背景(目前从事何工作，毕业设计选题与所学专业及从事工作有何关系)
设计内容(要求详细到节，有学生独立完成的内容)：
注意：选题要结合学生实际工作。要求写明本设计所涉及的分析方法或技术手段(如定性、定量分析的方法);要求有学生独立的见解，设计内容要详细写明具体步骤 。
论文层次结构及主要内容：
绪论
本部分包括：本公司**类人员薪酬管理研究的背景及意义。
一、薪酬管理概述
本部分的主要内容是阐述薪酬管理的相关基本理论和的新进展。
本部分的写作要求：1、要求学生在学习薪酬管理相关教材并掌握相关基本理论的基础上，总结归纳，简要阐述有关内容，不能照抄照搬教材。2、只要求介绍论文中分析问题、解决问题时需要应用的相关知识和理论
二、目前XXX公司**类人员薪酬管理存在的问题
本部分应包括以下内容：公司概况(重点介绍组织结构、人员结构)等基本情况; 本公司员工薪酬管理的现状; 分析公司**类人员目前薪酬管理的问题(问题要全面、深刻)，并分析产生问题的原因及影响。(重点)
本部分的写作要求：1、要求结合本企业的实际情况，，紧扣**类人员薪酬管理问题写。2、收集相关的资料，要用单位的数据和事例来论证每个问题的存在。
三、解决XXX公司**类人员薪酬管理问题的方案
本部分应包括以下重点内容：工作分析和岗位评价 ; 薪酬结构;薪酬管理方案的实施办法。
本部分的写作要求：1、要求运用论文第一部分介绍的.理论知识，针对存在的问题，结合单位的具体情况，设计新的薪酬管理方案。2、这里要避免只是介绍现行薪酬管理的方案、实施办法。一定要有自己的见解，要有此类人员具体的薪酬水平、薪酬结构、薪酬管理方案。
四、结束语
论文研究的结论、论文研究的不足及有待解决的问题等。
学生在该设计中具体完成的工作：
1. 收集本薪酬管理的相关资料，并进行整理、分析。
2.分析目前本企业在薪酬管理中存在的问题及影响。
3.运用薪酬管理管理的相关理论、方法分析企业实际，并就本公司××类人员薪酬管理提出设想及完善方案。
主要参考文献、资料(写清楚参考文献名称、作者、出版单位)：