北京一家生活用品公司与杨女士签订劳动合同后，发现杨女士的毕业证书系伪造，随即诉至法院，请求法院认定劳动合同无效。西城法院日前经过审理，一审判决双方所签劳动合同无效，生活用品公司仅需向杨女士支付2009年3月工资3954.38元，无需支付拖欠工资的经济补偿金。
原告： 员工伪造毕业证存在欺诈行为
原告生活用品公司诉称，2008年11月28日，原告与被告签订劳动合同，约定被告任该公司培训部副经理，月工资4000元，合同期为一年。合同签订当天，被告入职开始工作，2009年3月26日，原告接到被告的请假单。之后被告再未到岗工作，属于旷工。原告后来发现，签订合同时，被告向原告提供的学历为某大学英语教育专业本科文凭，但经原告与该大学联系得知，被告的毕业证系伪造。因此，原告认为被告存在欺诈行为，故诉至法院，请求判令确认双方所签劳动合同无效，并拒绝支付被告2009年3月1日至5月11日的工资4625.07元及经济补偿金1156.27元，和被告解除劳动合同的经济补偿金1604.71元。
被告：要求公司支付补偿金
庭审中被告杨女士辩称，原告所述劳动合同签订情况及岗位属实。被告在原告公司上班至2009年3月底，因身体状况请假，未再上班，但被告通过电话、短信的形式向原告公司总经理及部门主管请假。被告的毕业证书是真实的，签订合同时被告向原告提交了该学校毕业证复印件，原告并未询问被告大学证书的情况，双方并未对被告的学历要求进行约定，因此，被告学历真伪对劳动合同的效力并无影响。因此，她要求原告公司支付2009年3月工资3954.38元及经济补偿金988.60元；支付2009年4月1日至10月21日期间的.工资30355.08元及经济补偿金7588.77元；支付加班费5993.86元、解除劳动合同的经济补偿金4336.44元。
法院：双方所签劳动合同无效
法院通过庭审查明，杨女士与公司签订劳动合同时出示的毕业证书系伪造。对此法院认为，根据《劳动合同法》规定，以欺诈等手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同，由仲裁机构或者人民法院确认无效。因此，法院确认双方签订劳动合同应属无效。 我国法律规定，劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。被告在原告单位工作至2009年3月，因此原告应向被告支付2009年3月工资。2009年4月1日之后，被告并未向原告提供劳动，因此被告要求原告支付2009年4月1日至10月21日期间的工资及经济补偿金无法律依据，法院不予支持。此外，由于双方所签劳动合同无效，因此被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，于法无据，法院不予支持。
最终，西城法院判决双方所签劳动合同无效，生活用品公司仅需向杨女士支付2009年3月工资3954.38元。