简历怎么制作才有吸引力呢?以下是本站小编给大家整理提供的技巧，快来阅读看看吧。
四个技巧让你的简历赢得回复
不要想着制作出万能简历
为了图省事，很多的求职者都喜欢一份简历走遍天下，要知道，你的简历不能适合所有的公司和职位，每个企业对求职者的要求也是不同的，如果你用一份简历想要应聘不同的岗位，那你就太天真了，你的简历也只有被扔进垃圾桶的机会了。如果你不止一个求职意向，那你最好根据不同类别的职位制作不同的简历，就算是你再嫌麻烦，也要在简历投递之前略作改变，有针对性的根据招聘信息进行修改，尽量对职位要求符合的经历进行精简的描述，有针对性的简历更容易赢得HR的青睐。经常刷新简历
大部分的在线招聘网站的简历的排序，都是按照刷新时间来的，如果你长时间的没有刷新，你的简历自然也就被挤到后面，你的简历没有被看到的几率也就更大。
切忌投递同一个公司的多个职位
你为了获得面试的机会，投递同一个公司的多个职位，尤其是一些根本不相关的职位，这只会显示出你这个人没有规划，对自己也没有明确的定位，要知道，一个人是很难满足多个职位的要求的，海投还不如专心的为一个职位做准备，而且HR也比较反感求职者这样的行为。
投递简历的.时间
简历的投递看上去是凭运气决定，其实也是有门道的，投递的时间是很重要的。HR一般在周二周五看简历的几率比较大，在一天之中上午九点半或者下午两点左右也是一个不错的时间段，如果你之前没有关注过，那你现在就要注意了。
投简历有投无应?这些小毛病杀死了你的简历
邮箱命名不妥
反例：邮箱名为“差不多”、“无所谓”
原因：不正式，导致第一印象不好。
正确做法：最好为本人中文名字或加其基本信息。
邮箱标题不当
反例：“求职”、“应聘简历”、“xx大学xx简历”
原因：应聘岗位、部门不明确
正确做法：“xx大学xx专业应聘xx岗位”
邮箱正文毫无内容或随意添加几句
反例1：邮件正文没有求职者任何语句
反例2：正文中只写“本人简历于附件中，望查收”
原因：HR觉得你没有诚意
正确方法：
(1)开头两句问候话
(2)内容有针对性，对于职位要求一一做出回答
(3)告知一些重要信息，如学历、毕业时间等
邮件正文无抬头或没有合适的抬头
反例：仅用“您好”、“尊敬的领导”
原因：随意，不够用心
正确做法：“贵公司”、“贵单位”
邮件正文没有落款
反例：仅用“您好”、“尊敬的领导”
原因：随意，不够用心
正确做法：“贵公司”、“贵单位”
邮件正文没新意，只是模板复制、粘贴
正确方法：避免模版化，体现自己的编排、创新能力
附件命名不够好
反例：“个人简历”、“求职简历”
原因：方便HR保存你的简历
正确方法：“xx大学xx专业xx应聘xx职位
邮件附件太多或有压缩包
反例：把几个文件压缩到一起
原因：HR会质疑你的Office能力，而且打开很繁琐
正确方法：
将封面、简历、证书整理成一个文件，尽量发送附件